Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проведение анализа: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений; установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Принятие участия в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Контроль за :своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников; выдачей справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек; подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам; внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составление установленной отчетности. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя |